Invitalia azzera la differenza retributiva tra uomini e donne (gender pay gap) con oltre un anno di anticipo rispetto alla scadenza programmata di fine 2026. Il risultato si inquadra in una politica più ampia rivolta a raggiungere la completa parità tra i sessi in azienda dove la componente femminile pesa per il 50 per cento e occupa il 40 per cento delle posizioni manageriali anche grazie alle importanti le misure adottate a sostegno delle famiglie.