Nel tempo in cui le sfide ambientali e sociali chiedono di ripensare il nostro rapporto con le risorse e con il pianeta, A2A sceglie di definirsi non più semplicemente una multiutility, ma una Life Company.
Si tratta di una scelta identitaria: significa mettere il benessere delle persone al centro di ogni decisione. Acqua, energia, calore, ambiente: i beni primari della quotidianità di milioni di persone vengono trattati non come semplici servizi, ma come elementi fondamentali da custodire, rigenerare, rendere accessibili.
A2A è un Gruppo cresciuto fino a diventare una delle più grandi multiutility italiane, di cui i Comuni di Milano e Brescia detengono il 25% delle azioni ciascuno, attivo oggi su tutto il territorio nazionale. I suoi ambiti di intervento sono molteplici, ma strettamente connessi: dalla produzione e distribuzione di energia elettrica e gas alla gestione del ciclo idrico integrato; dalla raccolta e valorizzazione dei rifiuti urbani alla mobilità sostenibile, al teleriscaldamento, all’illuminazione pubblica intelligente. A2A fornisce servizi essenziali a oltre 10 milioni di cittadini, ogni giorno.
L’azienda ha scelto di investire massicciamente nella transizione energetica, puntando su fonti rinnovabili, reti intelligenti e innovazione digitale. Al tempo stesso, ha sviluppato un modello di economia circolare basato sul recupero di materia ed energia, minimizzando gli sprechi. A2A è anche un attore fondamentale nello sviluppo delle smart city, grazie a soluzioni integrate per la mobilità elettrica, l’efficienza energetica e la gestione urbana. In questo modo, si propone come un alleato chiave per i territori che vogliono affrontare la sfida climatica e costruire un futuro più vivibile, sicuro e inclusivo.
La sostenibilità per A2A è un valore inserito nel cuore della strategia industriale, con obiettivi misurabili, investimenti dedicati e una visione a lungo termine. Ma c’è un’altra sostenibilità, meno visibile ma altrettanto decisiva: quella che riguarda la comunità aziendale. A2A conta oggi oltre 14.000 dipendenti e ha costruito nel tempo un ecosistema di welfare aziendale, con servizi che vanno dall’assistenza sanitaria al sostegno alla genitorialità, dal benessere psicologico all’azionariato diffuso.
Sono oltre 72 milioni di euro le risorse messe a disposizione ogni anno da A2A per le proprie persone. Solo negli ultimi 18 mesi sono stati avviati: A2A Life Caring, il programma da 10 milioni di euro l’anno per supportare la genitorialità con aiuti economici e iniziative formative, tra le quali un contributo annuale fino a 3.250 euro per i primi 3 anni di vita del bambino e il supporto per le spese sostenute per la cura e l’istruzione dei figli fino alla fine dell’istruzione secondaria; A2A Life Sharing, il Piano di Azionariato Diffuso da oltre 5,3 milioni annui grazie al quale le persone del Gruppo possono partecipare alla crescita dell’azienda.
Non si tratta di un semplice riconoscimento di benefit: A2A è spinta dalla consapevolezza che instaurare una relazione stretta ed efficace con i propri lavoratori, migliorandone il benessere, migliora anche la competitività e lo sviluppo delle imprese, come raccontato da Fondazione Symbola nel report Coesione è Competizione.
Il dialogo tra A2A e Fondazione Symbola non è solo una collaborazione, ma l’incontro tra due visioni del mondo che si riconoscono: credere che le grandi sfide che il futuro ci pone davanti si vincano con la qualità, con l’innovazione sostenibile, con la forza dei legami. Che non esista progresso senza rispetto per l’ambiente, senza ascolto delle comunità locali, senza valorizzazione delle persone.
A2A
Corso di Porta Vittoria, 4
20122 Milano
Tel. +39 02 7720.1
